「生きがい」は①好きなこと②得意なこと③社会貢献④報酬という４つの要素で構成されます。それは自然に手に入るものではなく、自ら努力して獲得するものです。「生きがい」を獲得するには経済的自由が必要。つまりFIREは「生きがい」のスタートラインなのです。

交渉では質問されても反射的に回答してはダメ。こっちから質問して主導権を握りましょう。こちらの限界点は隠しつつ相手の限界点を探って自分に有利な着地点へ決着しましょう！

会社を脱出したい理由は他人それぞれ。デラえもんの場合、会社での仕事に価値が見出せなくなったのが原因です。それは皮肉にも会社での業務効率を突き詰めたのがきっかけでした。人は自ら価値を見出せない労働は続けられない。

日本国民は今、多額の借金を背負わされ、成長産業も見出せず、若者への先行投資もできない状況です。国も会社も頼りになりません。誰も守ってくれません。自分と自分の家族の将来をどうやって守っていくのか真剣に考えてみませんか？

就活の採用面接についてHowTo情報は溢れてますが、面接試験の本質に関する情報は少ないですね。そこで一部上場自動車メーカーの面接官の立場で面接官の価値観を解説します。面接の本質が分かれば面接は難しくありません。必ず攻略できる！

会社員の価値は「強み×熱意×コミュニケーション」です。面接官が確認しているのもたった3つの要素だけです。受験者のあなたは無理に他人より優れているとアピールしなくても大丈夫。面接官の質問にシンプルに回答するだけでOKなんです。

面接を攻略するには面接官の価値観を知っておくのが重要です。彼らは目的意識が強く時間効率の良いコミュニケーションを好みます。まずは面接官の知りたいことを汲み取ることに集中し、質問に対して端的に回答することを心がけてください。

採用面接の本質は面接官の期待を満足させること。そのためには面接官の価値観を知っておくことが重要です。会社組織で重視されるのはコミュニケーションスキルです。「強み×熱意×コミュスキル」を備えているということをシンプルに伝えることこそが本質です。

5年前、デラえもんは尋常じゃない仕事量を片っ端から真面目にきっちり片付けていました。案の定、心身限界まで追い詰められた時、ある本に出会いました。その本の内容を実践することで仕事の本質を見極められるようになり、業務効率を上げて生き残ることができました。

仕事は「絶対やらなきゃいけないこと」と「やった方がいいこと」に分けられます。そして「やった方がいいこと」は絶対やっちゃダメ。本当に価値のある仕事だけに集中しましょう。仕事は100分の1にできますよ。